
Ułatw Klientowi proces zakupu

Kampania cold mail – jak ją dobrze zrobić
Ten wpis dotyczy tematu:

Rekrutacja
Również onlineOd 2 lat istnieje agencja Sales Leaders Recruitment skupiająca 10 lat moich doświadczeń i specjalizująca się wyłącznie w...
Rekrutacja handlowców jest dużym wyzwaniem dla firmy, szczególnie jeśli specjalista ma mieć wysokie kompetencje. Przedsiębiorca musi zagwarantować odpowiednie warunki zatrudnienia, które zainteresują kandydata, ale jednocześnie powinien wiedzieć, jak pozyskać dobrego handlowca. Aby rekrutacja przebiegła w sposób profesjonalny i była efektywna, można też zlecić ją specjalistom.
Handlowiec z dużym doświadczeniem, który może pochwalić się znakomitymi wynikami pracy, nie będzie chciał zatrudnić się w dowolnej firmie, która złożyła mu propozycję. Będzie się rozglądać za pracodawcami, którzy cieszą się poważaniem w branży. Działania mające na celu zbudowanie spójnego i pożądanego wizerunku firmy w oczach pracowników, kandydatów do zatrudnienia, jak i partnerów biznesowych określa się mianem employer brandingu. Podejmując inicjatywy mające na celu stworzenie silnej i atrakcyjnej marki, firma stanie się jednocześnie obiektem zainteresowania specjalistów szukających pracy. Miano pracodawcy z wyboru otrzymują takie organizacje, które uznawane są przez pracowników i kandydatów do zatrudnienia za godne uwagi miejsca do pracy.
Zarówno poprzez działania wewnętrzne, jak i zewnętrzne. Jeśli chodzi o zadania inicjowane w przedsiębiorstwie, to ich celem jest podnoszenie zadowolenia zatrudnionych oraz zwiększanie zdolności firmy do zatrzymywania u siebie pracowników. Można to osiągać przez system motywacyjny, programy rozwojowe, wyjazdy integracyjne, elastyczne godziny pracy i nie tylko. Natomiast employer branding zewnętrzny polega przede wszystkim na dobrej komunikacji między pracodawcą a kandydatami na różne stanowiska. Do takich działań można zaliczyć m.in. udział w targach pracy, a także współpracę z biurami karier na uczelniach wyższych.
Przed rozpoczęciem poszukiwań pracownika, powinieneś ustalić to, co chcesz osiągnąć, zatrudniając handlowca. Jakie cele ma on ci pomóc zrealizować? Czego od niego oczekujesz od początku współpracy? Inną strategię działania należy przyjąć, jeśli szukasz kogoś, kogo chcesz dopiero nauczyć zawodu, a odmienną, jeśli potrzebujesz handlowca, który będzie reprezentował firmę w kilku województwach.Zastosowany rodzaj rekrutacji zależy od tego, czy szukasz w danym momencie pracownika oraz od Twoich oczekiwań względem niego.
Możesz prowadzić rekrutację:
Ustal, kogo potrzebujesz i czego wymagasz od kandydata na handlowca, którego możesz zatrudnić. Określ, jakie masz oczekiwania, biorąc pod uwagę:
Stwórz również odpowiednią nazwę stanowiska, żeby zainteresowani od razu wiedzieli, kogo szukasz.
Twoje ogłoszenie powinno się wyróżniać na tle innych ofert, aby poszukujący zatrudnienia zwrócili na nie uwagę. Co możesz zrobić, aby osiągnąć taki efekt? Zastanów się:
I dopasuj treść do grupy docelowej. Dzięki temu zwiększysz szanse na otrzymanie takich aplikacji, jakie Cię interesują.Ustal, jakie benefity możesz przyznać pracownikowi. Wysokie wynagrodzenie to nie wszystko. Doświadczeni handlowcy często mogą przebierać w ofertach, a zaproponowanie atrakcyjnych dodatków może spowodować, że dany specjalista zostanie Twoim pracownikiem. Zatrudnieni najbardziej doceniają:
Nie wiesz, jak dotrzeć do odpowiednich kandydatów na handlowców? Mogę przeprowadzić rekrutację od A do Z i znaleźć dla Twojej firmy specjalistów, którzy spełnią Twoje oczekiwania. Wiem, co ma największe znaczenie w procesie poszukiwania pracownika w zależności od tego, kogo szukasz. Skontaktuj się ze mną, a dowiesz się, jak przebiegałaby nasza współpraca i co mogę dla Ciebie zrobić.
P.S. Spodobało Ci się? Bądźmy w kontakcie. Znajdź mnie na LinkedIn
Od 2 lat istnieje agencja Sales Leaders Recruitment skupiająca 10 lat moich doświadczeń i specjalizująca się wyłącznie w...